Вакансия

Открыта вакансия
Middle IOS Developer

Мы создаем собственные программные продукты и занимаемся разработкой на заказ. Поэтому люди наш основной ресурс и ключ к развитию.

У нас демократичное руководство и минимум формальностей:

используем таск-менеджер Asana;
ведем учет времени и задач в YouTrack;
коммуникацией с заказчиками по организационным вопросам занимаются менеджеры.

Проекты,
с которыми предстоит работать

работа с дополненной реальностью и 3D моделями.
01
развитие мобильного приложения платных муниципальных парковок.
RuParking
02

Что нужно от кандидата

Знание Objective-C.
Знание Swift.
Знания ООП и структур данных.
Опыт создания кастомных UI-компонентов.
Опыт работы с WebSockets.
Понимание MVVM/MVC.
Навыки работы с Alamofire.
Понимание баз данных и опыт работы с CoreData.
Работа с БД и клиент-серверной архитектурой (REST API).
Работа в команде и с системами контроля версий (Git).
Опыт работы с SQLite, структурами данных.
Знание паттернов проектирования.
Принципы проектирования SOLID.

Обязанности
Middle IOS Developer

Заниматься разработкой совместно с дизайнерами и QA-инженерами.
Писать понятный и тестируемый код.
Изучать и применять новые технологии в SDK.
Предлагать качественные решения и аргументировать их.
Участвовать в code review.

Подошла вакансия?

Оставьте отклик, наш HR-менеджер свяжется с вами, чтобы обсудить детали и договориться о собеседовании
Подошла вакансия

Работа в AngelsIT

В Ангелы АйТи работают 9 команд разработки, группа маркетинга, отдел дизайна, менеджерская команда, управленцы, бухгалтерия, HR, преподаватель по английскому языку и офис-менеджер. Команды разработки действуют автономно – рабочий процесс организуют тимлид и разработчики. Управленцы компании задают общие цели, организуют продажи и контролируют результат. Поэтому в каждой команде организация процесса разработки отличается.

У нас большая команда 1С-разработчиков и мы создали на этой технологии больше 10 собственных успешных продуктов. Разработка конфигурации ведётся в Хранилище 1С, которое синхронизируется с git-репозиторием. Используем Build-сервер: Jenkins. Для тестов применяем: silverbulleters/add, Git (GitLab), VS Code, oscript-library. Команда разработки на .Net перешла на Scrum, но с определенной адаптацией. Сейчас они работают над внедрением практик DevOps.

Карьерный рост

Кроме профессионального развития мы предлагаем карьерный рост от тимлида до совладельца компании. Разработчик может возглавить команду на основании своих успехов и собственной инициативы. Часть наших продуктов появились по инициативе разработчиков, которые возглавили команду и стали их совладельцами. Успешные лидеры команд также становятся совладельцами компании.

Спорт

Оплата спорта происходит по принципу: формируются группа желающих чем-то заняться, ребята находят площадку и необходимое оборудование, компания выделяет финансирование. Сейчас у нас сотрудники играют в футбол, плавают в бассейне под наблюдением тренера и занимаются настольным теннисом вместе с профессионалом.

Английский язык

У нас есть штатный преподаватель по английскому языку, который проводит групповые занятия два раза в неделю по полтора часа в рабочее время. Группы объединены по уровню владения языком: Elementary, Intermediate, Advanced. Дети сотрудников и они сами могут бесплатно заниматься английским и немецким в International House - Лингвист.

Туристические походы

Туристические походы финансируются компанией также по инициативе сотрудников и их участии в организации. Предложения поступают и от профессионального туриста, который помогает нам с организацией.

Обучение и развитие сотрудников

Сотрудник самостоятельно выбирает необходимые ему профессиональные курсы, семинары, конференции, вебинары, онлайн-обучение. Чтобы получить финансирование от компании нужно обозначить какой результат принесет обучения для рабочего процесса.

Оплата труда

Мы предлагаем окладную форму оплаты труда и премии за успешные инициативы. Раз в пол года происходит оценка уровня компетенций сотрудника для повышения уровня заработной платы.

Медицинские услуги

Сотрудники Ангелы АйТи и члены их семей получают медицинские услуги по принципу: 70% платит компания и 30% сотрудник. При этом семейные отношения необязательно должны быть оформлены документально.